<video id="al0ka"><input id="al0ka"><dl id="al0ka"></dl></input></video>
      <wbr id="al0ka"></wbr>
      <video id="al0ka"></video>
      <video id="al0ka"></video><wbr id="al0ka"></wbr>
      行業資訊 | Industry News

      營改增后,施工企業如何選擇建筑最合算

      分享 發布時間:2017/2/23

      在實際施工中,建筑勞務基本都是外包或勞務派遣。因此,也就存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。

      營改增,對建筑勞務的選擇是否有影響?建筑勞務外包和勞務派遣,哪個方式更合算呢?------建筑勞務公司。

      營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

      1、 簽清包工合同更省稅

      稅法規定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。也就是說,營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

      2、 與建筑勞務公司合作更合算

      對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這親一來就無法抵扣,人工費純粹是按11個稅點開給業主的?偘x擇與建筑勞務公司合作,不需要承擔工人的社保費用。

      營改增之前,工程項目的建安發票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發票的時候,已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。

      營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發票給對方,已經扣不到工人工資的個稅了。

      依照勞動合同法來講,建筑企業與工地民工構成雇用與被雇用的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資(不采用建筑勞務),按照規定,還需要給所有的工人繳納社保。這樣一來,施工企業將不堪重負。因此,營改增以后,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”這樣是互惠互利,雙贏的。所以,大型的建筑企業集團,可以考慮成立一家建筑勞務公司。首先,跟建筑勞務公司簽訂清包工合同,總包不需要買保險了,這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票,總包公司直接進入工程施工,二級科目人工費,發票可以抵扣3%。對于建筑勞務公司,按照2.91%計稅,同時還要為民工購買保險、繳社保,建筑勞務公司是更加負擔不起的。

      3、建筑勞務公司與繳納社保問題

      4、 就實際情況而言,民工按工作天數來算工資,可以在與工人簽合同時注明:

            ⑴  日工資里面包含“國家基本社會保險費”

            ⑵ 工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險,回到戶口所在地社保署交社保,公司按照國家規定 承擔民工的社會保險費。

            ⑶ 工人的工資與社會保險費,每月按時發放到工資卡中。

      上一頁
      安裝工程造價問題解析
      工程定額計價與工程量清單計價的聯系與區別簡介
      下一頁
      綜合管理中心
      綜合管理中心
      色偷偷噜噜噜亚洲男人_色色激情网_免费 无码 国产_女人18毛片免费A级毛片高潮
          <video id="al0ka"><input id="al0ka"><dl id="al0ka"></dl></input></video>
          <wbr id="al0ka"></wbr>
          <video id="al0ka"></video>
          <video id="al0ka"></video><wbr id="al0ka"></wbr>