用人單位該不該給試用期員工繳納五險一金？這里有應對不繳的正確方式↓↓↓

踏入九月，

意味著暑假即將結束，

大四即將開學的大學生們開始找實習單位了！

話說，

有些用人單位投機取巧，

在員工試用期內

不給其繳納五險一金。

那么，

用人單位是否應該

給試用期內的員工

繳納五險一金呢？

員工的五險一金

又該如何計算？

當員工的合法權益受到侵害時，

該如何維權……

這些你問題你考慮過嗎？

當你遇到這些問題的時候，

你知道怎么解決嗎？

今天，

就跟大家來說說

關于試用期那些事兒

單位應該給試用期內的新人

繳納五險一金

按照國家勞動保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，用人單位也應給試用期內的員工繳公積金。單位應與新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

法律依據

《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

五險一金的算法

五險又稱五保，即社保、醫保、失業保、工傷和生育保，再加上住房公積金。其中五保中的社保和醫保要個人繳部分比例的，住房公積金也是要個人繳一定比例的。

個人應繳費的算法：月繳費額=月繳基數×繳費系數(注意：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群有相應繳費系數。)

法律依據

《勞動法》第七十條規定國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位不給員工繳納五險一金，

員工該如何維權？

        ★ 案 例

小美是某公司的一名普通員工，在公司干了3年，現因各種原因須辭職。辭職時才發現在她在職的3年期間，公司并沒給她繳五險一金，為此她很苦惱，想維護自己的權利卻不知從哪下手。

其實在我們身邊像小美這樣的事例有很多，大多都像小美這樣，合法權益受到侵害時不知如何保護自己。其實很簡單，拿出法律武器。

國家規定企業應為職工繳納五險一金，包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位無故不繳納社會保險費，員工可以到當地的勞動行政部門舉報，由當地的勞動行政部門責令其限期繳納。

至于不繳納住房公積金，員工可以到所在地住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映情況，去時需攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。